Психологические тесты для собеседования при приеме на!
Введение. Как профессиональный метод диагностирования, психологические тесты для собеседования при приеме на работу могут оценить заданные внутриличностные черты и возможности. В принципе, имеющиеся официально признанные направления психодиагностики с тестами разделяются на многосторонние и специально-ориентированные. Проведение эффективного всестороннего исследования требует наличие психологических тестов для собеседования при приеме на работу на подобии: ММРI 2, Фрайбурский FРI-А 114 и MBTI И.Майерс-Бриггс. Соответственными психологическими тестами для собеседования при приеме на работу нужно оперировать с целью классического тестирования или экспресс диагностики опрашиваемого.
А при организации определенной диагностики или объемного собеседования чаше всего, ищут тонко-направленные психологические тесты для собеседования при приеме на работу. Например, вопросники: EPQ Айзенка, Спилбергера-Ханина, CАН, УСК Уровень Субъективного Контроля, Баса-Дарки представлены в этой группе. Здесь в базе можно выбрать любые психологические тесты для собеседования при приеме на работу для профессиональной диагностической работы в текстовых и компьютерных версиях. Загрузить психологические тесты для собеседования при приеме на работу…
В наше время в реальной практике нужно применять обе группы, по-скольку это позволяет использовать ряд преимуществ.
Компьютеризированные психологические тесты для собеседования при приеме на работу
Валидность итоговой характеристики в наше время вполне реально существенно сделать лучше основываясь при тестировании на программные психологические тесты для собеседования при приеме на работу.
Обновления психологических тестов для собеседования при приеме на работу
| Дата | Описание |
|---|---|
| Вт, 22.10.2013. | В базовый комплект дополнительно включены стандартизированные тесты по психологии экспериментального исследования самооценки личности: СМИЛ 398, MMPI 71, Л.А.Йовайши, А.Ассингера и Г.Айзенка. |
| Вс, 2.10.2012. | В специализированном комплекте были обновлены бланковые эффективные тесты при отборе персонала: WАIS Векслера, CPM и SPM Дж.Равена, НAND-ТЕST, FСВ-TI и СF-2А. |
| Пн, 10.02.2013. | В загрузку добавился измененный коробочный набор предусматривающий компьютеризированные распечатанные тесты для собеседования для ОС Windows XP-7. |
