hr тесты!
Введение. Позволяя исследовать личностные составляющие, hr тесты стали основным высококвалифицированным механизмом диагностики. Разделяют разные отрасли диагностирования тестовыми методами имеющими различия по специализации, организованности, временным интервалам и валидности. Базовое диагностирование основополагается на на применении проверенных на практике hr тестам : Миннесотский MMРI-II, SРFQ 187A, СMИЛ и другие. Подобные hr тесты дают возможность провести скрининговую интерпретацию одновременно целого комплекса типологических характеристик.
Однако, в основе уже обозначенной работы и частного собеседования преимущественно, ищут специально-направленные hr тесты. К ним можно отнести, например, методики: К.Леонгарда-Шмишека, Д.Холланда, М.Рокича-Шварца, ДMО Тимоти Лери, Краткий Ориентировочный Тест и т.д. Далее в базе можно выбрать все hr тесты для эффективной диагностики в бумажных и программных вариантах. Загрузить hr тесты…
В современных условиях в практической деятельности можно задействовать обе группы, так как, это дает возможность использовать дополнительные возможности.
Компьютеризированные hr тесты
В сегодняшнее время получение данных автоматизированных hr тестов необходимо для практического тестирования и уменьшения риска не правильной интерпретации.
Обновления hr тестов
| Дата | Описание |
|---|---|
| Ср, 1.09.2013. | В базовый пакет методик добавились стандартизированные тесты на выявление внутриличностного конфликта: К.Леонгарда, К.Томаса, Л.Йовайши, Ассингера и Айзенка. |
| Вт, 3.09.2012. | В дополнительном комплексе обновились автоматизированные психологические тесты для собеседования при приеме на работу: WAIS-II, ЦПM и CПМ Равена, HAND-TЕST, FCВ Стреляу и СF-2A. |
| Пт, 9.03.2013. | Переработанный вариант комплекта на CD-ROM содержащий полные психологические тесты на выявление качеств личности для ОС WIN XP/Vista/7 был загружен в библиотеку сайта. |
