Тесты на собеседование!
Введение. Позволяя охарактеризовать психологические свойства, тесты на собеседование должны быть единственным высококвалифицированным методом диагностирования. Разграничивают базовые отрасли диагностики тестами различающимися по ориентированности, организованности, временным интервалам и надежности. Осуществление эффективного всестороннего исследования не возможно без тестов на собеседованих таких, как: ММPI2, FРI и MBTI Майерс-Бриггс. К обозначенным тестам на собеседованим склоняются при среднем , а так-же скрининг диагностическом сеансе сразу нескольких личностных свойств и качеств.
Вторые, представляют собой узко-ориентированные тесты на собеседование, чаще ориентированные на характеристику только требуемых персональных компонентов отвечающего. К такому типу можно отнести, к примеру, опросники: Леонгарда-Шмишека, Дж.Холланда, М.Рокича-Швартца, ДМO Лери, KOT и другие. Основные требуемые тесты на собеседование в цифровом и бланковом видах представлены у нас в базе методик. Загрузить тесты на собеседование…
Установка на оценку обеими категориями определенно увеличивает эффективность, а это на практике очень актуально.
Компьютеризированные тесты на собеседование
Сегодня внедрение электронных тестов на собеседованих ведущее звено профессионального оценивания и понижения вероятности ошибочной характеристики.
Обновления тестов на собеседованих
| Дата | Описание |
|---|---|
| Вс, 22.07.2013. | В базовый пакет методик добавились адаптированные тесты для собеседования: К.Леонгарда, К.Томаса, Л.Йовайши, А.Ассингера и Айзенка. |
| Вс, 3.07.2012. | Заменены тесты по теории и практике профессионального самоопределения личности: Числовые таблицы Шульте, Красно-черные таблицы, CFIT, Типологический И.Майерс-Бригс и САН (самочувствие, активность, настроение) в специально-направленном компьтеризированном комплекте. |
| Пт, 7.03.2013. | В информационный отдел помещен лучший на сегодня коробочный набор представляющий компьютерные тесты при приеме на работу личностные тесты для ОС WIN Vista-7. |
