Тесты при собеседовании на работу!
Введение. Как эффективный инструмент диагностирования, тесты при собеседовании на работу могут оценить преобладающие психологические черты и направленность. В основном, основные официально признанные сферы практики пользующиеся методами опроса можно условно разделить на обобщенные и специализированные. Осуществление результативного многоаспектного тестирования задействует группу тестов при собеседовании на работу таких, как: MMРI II, Фрайбурский FРI-А 114 и MBTI. К похожим тестам при собеседовании на работу обращаются при стандартном , в том числе ускоренном диагностическом сеансе комплекса личностных характеристик.
Разработаны и узко-ориентированные тесты при собеседовании на работу, как правило нацеленные на характеристику конкретных индивидуальных характеристик тестируемого. Кстати, вопросники: ЕPI Г.Айзенка, Ч.Д.Спилбергера, CАH, УCK, Баса-Дарки обозначены в данной группе. Все требуемые тесты при собеседовании на работу в компьютерном и листовом видах укомплектованы в этой базе материалов. Загрузить тесты при собеседовании на работу…
Любое достоверное диагностирование на много эффективнее при использовании совместно различных отрядов структурированных методик.
Компьютеризированные тесты при собеседовании на работу
Правильность интерпретации в наше время имеет смысл заметно увеличить, расчитывая на программные тесты при собеседовании на работу.
Обновления тестов при собеседовании на работу
| Дата | Описание |
|---|---|
| Пт, 9.06.2013. | В базовый комплект были дополнены стандартизированные тесты на собеседование работы: К.Леонгарда, MMPI 71, Б.Басса, Ассингера и Айзенка. |
| Сб, 3.06.2012. | В дополнительном комплексе обновились компьютерные тесты личности психологии: WAIS-II, ЦПМ и СПМ Дж.Равена, HAND-TЕST, FCB-TI и СF-2A. |
| Вс, 6.03.2013. | На сайт был размещен современный CD комплект представляющий компьютеризированные тесты общей направленности личности версии для печати для ОС WIN Vista-7. |
